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奚梦瑶又“摔”了:这次不是身体,而是情商!

注册会计师2020-11-24 08:16:04

一个人的智商可能决定了他是否能够走上成功的道路,但一个人的情商却将帮助决定他能在这条路上走多远。


01

低智商的善良是不自知的蠢
低情商的捉弄则是幽默化的恶

最近,维秘史上摔跤第一人,曾被全世界心疼的奚梦瑶又上了热搜。


数万网友的目光再次聚焦在这个“被宠坏的小公主”身上,甚至还有人对这次热搜事件给出了精辟的点评:


“这次她摔的可不是身体,而是情商…”


这一次,到底发生了什么事情?


这还要从新晋节目《王者出击》说起。


在节目中,奚梦瑶先是被对手王嘉尔淘汰,得到复活后一直念念叨叨要找王嘉尔“报仇”,还拉着队友围攻王嘉尔。最终,她如愿获得了一个游戏权利:


十分钟内,可以让王嘉尔听自己的吩咐做任何事。


奚梦瑶当即提出了一个让王嘉尔非常为难的命令:


吃利来老牌app。


为什么说为难呢…


因为王嘉尔对辣椒过敏是很多粉丝和圈内人都知道的事,在很多综艺节目也有提到:


《锋味》的时候谢霆锋就多次让老板别给王嘉尔加辣;

《拜托吧冰箱》里何炅也是多次强调王嘉尔不能吃辣;

GOT7的队员更是基本已经养成直接问店家加没加辣椒的习惯。


听到奚梦瑶的要求,王嘉尔连忙尴尬拒绝,直说自己对辣椒过敏。



但是最终还是逃不过奚梦瑶“至少吃一口”的魔咒,被迫吃下了利来老牌app。于是,他开始脸色发白,疯狂冒汗。



虽然这只是一个游戏,但是可见一个人的情商。


二十几岁的她,难道还不懂“过敏”是什么意思吗?


还是村里没通网,所以没看到一篇又一篇因为过敏而致死的新闻?


2016年9月,5岁的福州男童小明(化名)突然眼周红肿、剧烈咳嗽,险些窒息,他辗转三家医院,抢救14天才好转。医生发现,罪魁祸首竟是一只蟹引发过敏并导致休克。


2017年10月,市民王先生刚刚参加完亲属的婚礼后,突然感觉浑身痒,呼吸费力。就近在一家诊所打了一针抗过敏的药物,仍不见明显好转。随即,家人拨打了120急救电话。经积极抢救,30分钟后,患者的病情逐渐平稳,经过住院观察,目前已平安出院了,原来竟是过敏惹的祸。


明明对方已经告知自己对某种物品过敏,奚梦瑶还要一意孤行让对方吃下过敏源,看见对方因为过敏而备受折磨,第一反应居然不是内疚,而是为自己想到的“妙计”沾沾自喜,也难怪引来网友们集体声讨。



“不要把自己的快乐建立在别人的痛苦之上”,这是小孩子都懂的道理,偏偏就有成年人不懂。


有一句话是这么说的:


“情商高可能未必能成事,但情商低是必定会坏事的。”


深以为然。


过敏这样影响到他人身心健康的大事,奚梦瑶居然用来取乐,想必没有换位思考过一分一秒,足见情商之低。


如果说低智商的善良是不自知的蠢,那么低情商的捉弄则是幽默化的恶。


02

智商决定我们的人生起点

情商决定我们的人生高度

不管是在游戏中,还是在娱乐圈,甚至是在职场中,如果情商太低,受到影响的将不仅仅是自己的人品,更是自己的发展前途。


情商之父丹尼·戈尔曼曾经说过:“智商决定我们人生的起点,情商才能决定我们人生的高度”。


心理学专家的研究之后,提出了一个公式:第一节人生高度 = 20%智商+80%情商。


在职场上,我们获得什么样的职位取决于我们的智商和能力,而达到什么样的高度却取决于我们在职场上表现出来的情商。


在职场上情商高的人,更容易高升,情商低的人却越发步履维艰。


在现代职场上,我们“工作实力”的评估标准正在悄无声息的发生变化。


当老板在衡量你是否能胜任一份新的工作时,他不仅要考量你过去在工作上的表现,接受的培训质量,以及为公司取得的业务量,更重要的是要考量你情绪管理的“自我控制能力”,与他人相处的“人际沟通能力”,以及对上司和领导的“服从能力”。


越是重要的岗位,对“情商”的要求就越高。能够身处高位却游刃有余的人,不一定是“智商”和“情商”双商爆表的人,但一定是八面玲珑,能够协调各种职场关系的“高情商”人群。


之前听过一个关于职场情商在线的人的故事。


有一次单位聚餐唱歌,大领导在那儿唱一首老歌,唱得正High呢。


一同事手抖,不小心切了歌......


空气突然变安静,所有人的目光都集中了过来。


在尴尬万分的情境之下,同事灵机一动,一脸无辜地说:“啊?我以为是原唱,没人唱我就切了......”


充满sense的一句话,既缓解了尴尬的局面,还变相地夸了领导的歌唱实力。


职场上,一个人的情商到底有多重要?


哈佛大学的高曼教授发现:一个人的情商对其在职场的表现有着非常重要的影响。


一个针对全美国前五百强企业员工所做的调查显示:


不论产业类别为何,一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ:EQ=1:2。


也就是说,对于工作成就而言,情商的影响是智商的两倍。


而且,职位越高,情商对工作的影响就越大。


03

智商是骨架,情商是皮囊

在萨洛维(P.Salovery)的观点里,情商包含五个主要方面:


1.了解自我:


监视情绪的变化,能够察觉某种情绪的出现,观察和审视自己的内心世界体验,它是情绪智商的核心,只有认识自己,才能成为自己生活的主宰。


2.自我管理:


调控自己的情绪,使之适时适度地表现出来, 调控自己。


3.自我激励:


能够依据活动的某种目标,调动、指挥情绪的能力,它能够使人走出生命中的低潮,重新出发。


4.识别他人的情绪:


能够通过细微的社会信号、敏感地感受到他人的需求与欲望,认知他人的情绪。这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础。


5.处理人际关系,调控自己与他人情绪反应的技巧。


而在这五个方面之中,“识别他人的情绪”、“处理人际关系”又对人际交往产生极其重要的影响。


一旦在这两个科目上挂了科,等待你的将会是现实响亮的耳光:


曾经关系很好的朋友,慢慢变得越来越冷漠;

只是想跟同事沟通一下工作,最后居然吵起架来;

想表达一下自己的感受,却引起了大家的反感。


曾经有人说过:


“如果智商是骨架的话,情商就是皮囊,是与人打交道的工具。”


大部分情商低的人,都不懂换位思考,没有同理心,也不懂得给别人留台阶,甚至不懂得相处中的起码尊重。


跟低情商的人相处,分分钟就是一个考验忍耐力的过程。


无论是家人、朋友,还是领导、同事,再好的关系也不能一直为你的情商欠费而埋单。当一个人的情商亮起了红灯,未来的道路只会越走越窄。


04

情商是一个职场人必备的能力

职场上,情商高的人,都懂得保持谦逊。


如果你沉浸在自以为是之中,谁的意见都听不进去,也不去请教谁,总觉得自己才是对的,慢慢地谁也不再给你提意见。


听不到真话,自己也将很难获得成长。


职场上,情商高的人,都懂得为自己的工作赋予意义。


有多少人每天上班委屈得如同陶渊明为五斗米折腰,每个月都有30几天不想上班。


然而,正如张怡筠所说:“世界上没有好玩的工作,只有好玩的工作者。”


倘若你能跳出思维的局限,从看似枯燥的工作中找到乐趣,那么你的人生也许会变得不同。


职场上,情商高的人,都懂得做好情绪管理。


新世相创始人张伟,把情绪管理列为招聘人才的重要标准:“我们不需要因为情绪影响工作的人。”


在这个复杂的职场江湖中,那些一遇到突发事件就发脾气、情绪失控的人,是无法立足的。


而那些无论发生什么情况,都能心平气和、条理清晰地找出解决之道的人,才能赢得别人的尊重与信任。


情商,是一个优秀职场人最重要的能力之一。


有人说,职场上,一个人的智商决定了他是否能够走上成功的道路,而一个人的情商却决定他能在这条路上走多远。


然而,没有谁是天生的情商高手,总有人比我们想象中的努力,愿意花时间去改变、突破自己。


愿你我能时刻记住情商的重要性,付出时间去实践、提升,为自己开辟一条更宽阔的职场空间。


本文转载自精读、爱折腾的壹休、洞见。注册会计师整理发布。

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